Tomingroep: Samen naar de TOP
Klant
Tomingroep
Diensten
Jubileum, Cultuurboost
Het jubileumjaar van Tomingroep werd meer dan een viering; het werd een springplank naar een nieuwe toekomst. Met D&B Eventmarketing als partner transformeerde de organisatie haar kernwaarden naar een levendige cultuur en behaalde meetbare successen die de weg plaveien naar verdere groei.
De vraag van de klant
Hoe kan Tomingroep haar jubileumjaar benutten om niet alleen een feestelijke mijlpaal te vieren, maar ook een beweging op gang te brengen die haar ambities ondersteunt? Het doel was duidelijk: trots en betrokkenheid vergroten, kernwaarden verankeren en de strategie tot leven brengen.
Ons voorstel
D&B Eventmarketing ontwikkelde een campagnematig cultuurtraject waarin live en online events naadloos samenwerkten om impact te creëren.
- Cultuur en kernwaarden versterken: Door het ontwikkelen van een duidelijke positionering rond de kernwaarden Trots, Ondernemend en Professioneel (TOP) werden deze waarden in elk event tastbaar en relevant gemaakt.
Beweging creëren: Via interactieve sessies, zoals de TOP140-strategiesessies en TOP Box-sessies, werden zowel managers als medewerkers actief betrokken, waardoor iedereen zich eigenaar voelde van de ambities.
Effectieve activatie: Feestelijke én strategische evenementen, zoals het Tomin Toekomst Festival en het Tomin Helden feest, zorgden voor zowel interne trots als externe zichtbaarheid.
Het resultaat was een levendige en gedragen cultuur waarin medewerkers en relaties zich als ambassadeurs opstelden.
Het jubileumtraject
Het jubileumjaar van Tomingroep was meer dan een reeks festiviteiten; het was een zorgvuldig ontworpen traject om medewerkers en relaties te verbinden met de kernwaarden Trots, Ondernemend en Professioneel.
- Start met TOP140-sessies: Managers werden betrokken bij strategie en uitvoering, waardoor een sterke basis werd gelegd.
- Een jaar vol hoogtepunten: 20+ live en online evenementen, zoals het Tomin Toekomst Festival en open dagen, zorgden voor trots en verbinding.
- Actieve betrokkenheid: TOP Box-sessies met medewerkers leverden inzichten, ideeën en enthousiasme op, met 230 new business ideeën als concreet resultaat.
- Verbinding en trots vieren: Het Tomin Helden medewerkersfeest en andere momenten versterkten de onderlinge saamhorigheid en zorgden voor duurzame betrokkenheid.
Dit traject bracht niet alleen een voelbare cultuurverandering teweeg, maar ook meetbare resultaten die de ambities van Tomingroep ondersteunen.
Meten = weten
De impact van het jubileumjaar was niet te missen:
Wil je ook trotse medewerkers en een levende cultuur?
Neem contact op met D&B Eventmarketing en ontdek hoe we samen impact kunnen maken!
